とほほの転職日記

創業以来の不況

転職太郎の入社直後から半年程度はかなり忙しい日々が続きました。そのため２人の社員を新たに補充したのですが、それから後は、会社史上はじまって以来の暇な日々が続いたことがあったこともあり、２年以上も新入社員が入ってくることはありませんでした。いや、入らないどころではなく、派遣やパートを減らさなければならない状況にまで一時は追い込まれたのでした。

ようやくの社員募集だけど・・・

こういったことは、転職太郎の勤め先に限らず、業界ではどこも厳しい状況だったのです。それが、景気回復に伴って、ようやく業績が上向きに転じて、そろそろ新しい風を吹き込んでもいいのではということで、久しぶりに社員の募集をかけたのでした。

しかし、しかし、しかし・・・。なかなか人が来ないのです。コンピュータを駆使したちょっぴり高度な仕事だったせいでしょう。全く音沙汰がないんです。仕方なく辛抱強く待ち続けたのですが、数ヶ月後になってようやく新しい人が入ってきました。が、ひ弱そうな人で、大丈夫なのかなって、密かに心配したほどでした。やはり予想通り、仕事に耐え切れなくなってすぐに辞めちゃったのでした。それに彼を教育していたＡ課長は会社でも有名な問題児（※とほほ１）。「いじめた訳じゃないよ。」って弁明していましたけど・・・怪しいものだな（※とほほ２）。

ようやくの新入社員だけど・・・

それからさらに１ヶ月待ち続け、今度はようやくまともそうな人が入ってきました。しかも、入社直前に会社を見学させて欲しいと言ってきて、いずれ自分が働くことになる部署を中心にじっくりと見ていたほどの人。ここまでやるんだから、必然的に期待度が大きくなります。今度こそは大丈夫でしょう。いや・・・大丈夫とは言い切れません。教育係のＡ課長とうまくやっていけるのかな・・・。

ついに会議で爆発

やっぱり駄目でした。月日が経つにつれ、全く部署の異なる転職太郎にさえ不満を漏らすようになったのです。これはマズイぞと思っていた矢先、とうとう会議で爆発。新人君はＡ課長の不満をボロクソに言い放ったのでした。そんなにはっきり物事を言うタイプでもない新人君なんですが、やっぱりＡ課長と関わると誰だってこうなっちゃうんだな（※とほほ３）。

新人君の不満はこうです。

• 教え方があまりにもいい加減だし、マニュアルも整備されていない。
• 新人君が来たおかげで、Ａ課長は別の部署に移らなければならないことを、新人君自身に八つ当たりしていた。

上司に対して、教え方がいい加減って言い切るなんて、どうやらよほどのことがあったようです。適当しか教えてもらえず、後は自分で考えろって感じだったようで、その上、マニュアルすら無いものだから、一体何を手掛かりに仕事を進めていいのかさっぱり判らずじまい。そんなことが続いたため、いつの間にか軽いノイローゼになったように見えました。また、Ａ課長が別の部署に移らなければならないのは、実のところは、決して新人君のせいではなく、Ａ課長の仕事ぶりからして、これではとてもこの仕事を任せておくことは出来ないと、上の人間が判断したから他なりません。そんでもって、新人君を入れたというのが本当のところなんです。まぁ、要するにＡ課長自身のせいで異動となったんです。

転職太郎は会議での出来事によってここまで酷かったことを初めて知り、愕然としました。というかある程度のトラブルが起こることを踏まえて、何故もっと上の人間がフォローしなかったのか不思議でなりませんでしたけどね。

この件では、後々まで問題を抱えることになったのでした。いずれあっと驚く結末をお話しようと思います。